06.08.2026 06:00
🔴Отказ от ежегодной индексации заработной платы Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя (коммерческий банк) от ежегод
🔴Отказ от ежегодной индексации заработной платы
Вопрос:
Правомерен ли отказ работодателя (коммерческий банк) от ежегодной индексации заработной платы линейным сотрудникам.
Ответ Роструда :
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. То есть, индексация - это не единственный способ (а один из способов) обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
При этом если работодатель применяет способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты в виде ее индексации, по нашему мнению, индексация должна распространяться на всех работников работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Продолжение
Вопрос:
Правомерен ли отказ работодателя (коммерческий банк) от ежегодной индексации заработной платы линейным сотрудникам.
Ответ Роструда :
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. То есть, индексация - это не единственный способ (а один из способов) обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
При этом если работодатель применяет способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты в виде ее индексации, по нашему мнению, индексация должна распространяться на всех работников работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Продолжение