29.08.2026 06:20
Начало⬆️ 5️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ 📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение подп. «г» п
Начало⬆️
5️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗️Что изменилось: теперь уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества можно не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении, но и если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа).
✔️Рекомендация: при оформлении такого увольнения в приказе и трудовой книжке чётко укажите основание со ссылкой на соответствующее решение уполномоченного органа
6️⃣ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение ст. 125 ТК РФ).
❗️Что изменилось: разрешили отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник по своему выбору может получить в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий. При этом отзыв из отпуска несовершеннолетнихи беременных женщин по-прежнему запрещён. Порядок отзыва нужно закрепить в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах или трудовом договоре
✔️Рекомендация: пропишите в локальных актах чёткий алгоритм действий на случай отзыва из отпуска «вредников»
(Продолжим завтра)
5️⃣УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗️Что изменилось: теперь уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества можно не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении, но и если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа).
✔️Рекомендация: при оформлении такого увольнения в приказе и трудовой книжке чётко укажите основание со ссылкой на соответствующее решение уполномоченного органа
6️⃣ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение ст. 125 ТК РФ).
❗️Что изменилось: разрешили отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник по своему выбору может получить в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий. При этом отзыв из отпуска несовершеннолетнихи беременных женщин по-прежнему запрещён. Порядок отзыва нужно закрепить в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах или трудовом договоре
✔️Рекомендация: пропишите в локальных актах чёткий алгоритм действий на случай отзыва из отпуска «вредников»
(Продолжим завтра)