28.08.2026 04:24
Начало⬆️ 3️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Начало⬆️
3️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
❗️Что изменилось: установлен чёткий срок — не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника — для принятия работодателем решения об установлении неполного рабочего времени. Правило касается категорий работников, которые по закону имеют право требовать такого режима (беременные женщины, один из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению, инвалиды I и II группы).
✔️Рекомендация: внесите в локальные акты или должностные инструкции кадровиков правило об отсчёте и соблюдении этого пятидневного срока
4️⃣СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменение ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
❗️Что изменилось: для субъектов малого и среднего предпринимательства расширена возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Общий лимит численности увеличен с 35 до 70 человек. При этом для организаций розничной торговли и бытового обслуживания прежний лимит (20 человек) сохранён
✔️Рекомендация: при оформлении срочного договора не ограничивайтесь ссылкой на численность. В тексте договора нужно чётко обосновать, почему трудовая функция носит временный характер — ГИТ будет это проверять
Продолжение ⬇️
3️⃣НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дополнение ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
❗️Что изменилось: установлен чёткий срок — не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника — для принятия работодателем решения об установлении неполного рабочего времени. Правило касается категорий работников, которые по закону имеют право требовать такого режима (беременные женщины, один из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению, инвалиды I и II группы).
✔️Рекомендация: внесите в локальные акты или должностные инструкции кадровиков правило об отсчёте и соблюдении этого пятидневного срока
4️⃣СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
📄Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменение ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
❗️Что изменилось: для субъектов малого и среднего предпринимательства расширена возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Общий лимит численности увеличен с 35 до 70 человек. При этом для организаций розничной торговли и бытового обслуживания прежний лимит (20 человек) сохранён
✔️Рекомендация: при оформлении срочного договора не ограничивайтесь ссылкой на численность. В тексте договора нужно чётко обосновать, почему трудовая функция носит временный характер — ГИТ будет это проверять
Продолжение ⬇️