16.10.2026 04:58
🔴Суды отказали соискателю в иске о выплате зарплаты за тестовое задание Соискатель потребовал признать трудовые отношен
🔴Суды отказали соискателю в иске о выплате зарплаты за тестовое задание
Соискатель потребовал признать трудовые отношения и выплатить зарплату за выполнение тестового задания на вакансию инженера-расчетчика.
Суды отказали в иске: по обстоятельствам дела он проходил проверку профессиональных навыков и к работе по должности не приступал (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г-22135/2026).
После первого собеседования кандидату направили тестовое задание на инженерный расчет.
Его отправили 26 августа 2025 года, а результат соискатель представил 8 сентября. Задание оценили отрицательно, поэтому второго собеседования не было и дальнейший отбор прекратили.
Суды учли, как был организован подбор персонала.
Проверку профпригодности предусматривали правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора.
К заявке на подбор заранее приложили согласованные варианты тестовых заданий и критерии оценки. Если тест оценивали положительно, результаты направляли руководителю, который решал, проводить ли следующее собеседование. Кандидат знал о проверочном характере задания.
Суды не установили, что соискатель исполнял обязанности работника в интересах и под контролем компании, подчиняясь ее внутреннему трудовому распорядку.
По их выводу, к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя он не приступал. Первый КСОЮ оставил отказ в иске без изменения.
***
Вы ещё не видели «Кабинет кадровика» ‐ канал по подписке с полезными материалами?
Заходите по бесплатному пробному доступу, чтобы ознакомиться!⬇️
https://mhub-max.ru/pay/project-230
Соискатель потребовал признать трудовые отношения и выплатить зарплату за выполнение тестового задания на вакансию инженера-расчетчика.
Суды отказали в иске: по обстоятельствам дела он проходил проверку профессиональных навыков и к работе по должности не приступал (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г-22135/2026).
После первого собеседования кандидату направили тестовое задание на инженерный расчет.
Его отправили 26 августа 2025 года, а результат соискатель представил 8 сентября. Задание оценили отрицательно, поэтому второго собеседования не было и дальнейший отбор прекратили.
Суды учли, как был организован подбор персонала.
Проверку профпригодности предусматривали правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора.
К заявке на подбор заранее приложили согласованные варианты тестовых заданий и критерии оценки. Если тест оценивали положительно, результаты направляли руководителю, который решал, проводить ли следующее собеседование. Кандидат знал о проверочном характере задания.
Суды не установили, что соискатель исполнял обязанности работника в интересах и под контролем компании, подчиняясь ее внутреннему трудовому распорядку.
По их выводу, к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя он не приступал. Первый КСОЮ оставил отказ в иске без изменения.
***
Вы ещё не видели «Кабинет кадровика» ‐ канал по подписке с полезными материалами?
Заходите по бесплатному пробному доступу, чтобы ознакомиться!⬇️
https://mhub-max.ru/pay/project-230