05.06.2026 12:20
Начальник отдела постоянно оскорбляет своих подчиненных в рабочем чате, не скупясь на «крепкое словцо»: как могут защитить свои права работники?
Начальник отдела постоянно оскорбляет своих подчиненных в рабочем чате, не скупясь на «крепкое словцо»: как могут защитить свои права работники?
Свой официальный ответ дал Роструд:
- если работников оскорбляет непосредственно работодатель (ИП) или руководитель, действующий от имени организации-работодателя, жалобу работника по поводу оскорбления можно расценить как трудовой спор.
Тогда можно пожаловаться в инспекцию труда (нарушение права работников на защиту чести и достоинства во время исполнения своих трудовых обязанностей — ст. 2 ТК РФ).
А также можно применить гражданско-правовые средства защиты, о которых говорится далее.
- если работников оскорбляет другой работник той же организации (руководитель структурного подразделения), то это не трудовой спор, а гражданско-правовой.
В таком случае работники вправе, сделав скриншот рабочего чата, подать заявление в прокуратуру по поводу нанесения публичного оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) и обратиться в суд с иском к своему начальнику о взыскании компенсации морального вреда (Онлайнинспекция РФ: Вопрос № 247575 от 26.05.2026).
Свой официальный ответ дал Роструд:
- если работников оскорбляет непосредственно работодатель (ИП) или руководитель, действующий от имени организации-работодателя, жалобу работника по поводу оскорбления можно расценить как трудовой спор.
Тогда можно пожаловаться в инспекцию труда (нарушение права работников на защиту чести и достоинства во время исполнения своих трудовых обязанностей — ст. 2 ТК РФ).
А также можно применить гражданско-правовые средства защиты, о которых говорится далее.
- если работников оскорбляет другой работник той же организации (руководитель структурного подразделения), то это не трудовой спор, а гражданско-правовой.
В таком случае работники вправе, сделав скриншот рабочего чата, подать заявление в прокуратуру по поводу нанесения публичного оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) и обратиться в суд с иском к своему начальнику о взыскании компенсации морального вреда (Онлайнинспекция РФ: Вопрос № 247575 от 26.05.2026).