Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы Суть дела: специалист нескол
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решение суда: увольнении незаконно.
Обоснование суда: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2025 № 88-15429/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст193
@sudpraktik_trud