06.03.2026 21:29
Сотрудник ухаживал за матерью в больнице — увольнение за прогул признано незаконным
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Ситуация: специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Решение суда: работник должен быть восстановлен.
Обоснование суда: все инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2025 № 88-15252/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст135
@sudpraktik_trud
Ситуация: специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Решение суда: работник должен быть восстановлен.
Обоснование суда: все инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2025 № 88-15252/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст135
@sudpraktik_trud