06.03.2026 21:29
Пост канала «Трудовые споры» от 06.03.2026
«Будь в курсе!»
Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты
КС РФ пояснил, что в статье 300 ТК РФ нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.
До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует:
учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);
при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.
@sudpraktik_trud
Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты
КС РФ пояснил, что в статье 300 ТК РФ нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.
До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует:
учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);
при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.
@sudpraktik_trud