Совместителю не платили за выслугу лет – суды дискриминации не увидели
Суть дела: сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволилс…
Читать далее →
«Будь в курсе!»
Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект принят в первом чтении
Суть предложенного нововведения: предлагают дополнить перечень кат…
Читать далее →
На одноименных должностях могут быть разные оклады
Суть дела: сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему
На одноименных должностях могут быть разные оклады
Суть дела: сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Решение суда: в удовлетворении требования сотрудника отказано.
Обоснование суда: работодатель вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-17352/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст72 #ст74
@sudpraktik_sud
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
Ситуация: сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней з…
Читать далее →
«Будь в курсе!»
О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выпл…
Читать далее →