20.07.2026 07:20
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением Суть требования: организация ликвидировала 2
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Суть требования: организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
Обоснование суда: три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращение признали экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2026 № 88-7052/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
Обоснование суда: три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращение признали экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2026 № 88-7052/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud