23.07.2026 07:20
«Будь в курсе!
«Будь в курсе!»
О замене календарных лет расчетного периода для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
СФР указал, что при наступлении страхового случая в 2026 году (временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком) сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.
В обязанности страхователя входит своевременное представление страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу (пункт 2.1 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
В силу пункта 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица.
Страховщиком будет назначено и выплачено страховое обеспечение застрахованному лицу с учетом представленных страхователем сведений.
Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475.
@sudpraktik_trud
О замене календарных лет расчетного периода для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
СФР указал, что при наступлении страхового случая в 2026 году (временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком) сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.
В обязанности страхователя входит своевременное представление страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу (пункт 2.1 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
В силу пункта 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица.
Страховщиком будет назначено и выплачено страховое обеспечение застрахованному лицу с учетом представленных страхователем сведений.
Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475.
@sudpraktik_trud