30.07.2026 07:20
Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала Суть требования: о
Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала
Суть требования: организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе.
Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе.
Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud