Нарушение формы одежды: суды разъясняют нюансы Ситуация: сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопа
Ситуация: сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды.
Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул.
Решение суда: действия работодателя по отстранению от работы неправомерные.
Обоснование суда: в ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу № 88-357/2024).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_trud