02.04.2026 08:27
Штрафы за подмену трудового договора договором ГПХ хотят повысить
Штрафы за подмену трудового договора договором ГПХ предлагают повысить
Справедливороссы подготовили проект закона, которым предлагается вдвое повысить финансовые санкции для работодателей за нарушение порядка оформления сотрудников. Авторами инициативы выступили лидер партии Сергей Миронов и глава комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова. Согласно документу, максимальный размер взыскания за уклонение от заключения трудового договора либо за подмену его гражданско-правовым, фактически регулирующим трудовые отношения, может составить 200 тыс. рублей, пишут «Известия».
В пояснительной записке говорится, действующие санкции зачастую несоразмерны той выгоде, которую получает недобросовестный работодатель, экономя на социальных гарантиях персонала. Парламентарии указывают на резкий рост судебных споров о переквалификации договоров ГПХ в трудовые – в 2024 году их количество выросло на 37%. Это свидетельствует о системной проблеме, которая вредит работающим гражданам, государству и провоцирует искажение конкурентной среды в сфере занятости.
Яна Лантратова подчеркнула, что сегодня граждан часто допускают к работе без надлежащего оформления, а трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Депутат убеждена, что закон должен защищать наёмного работника, а не создавать лазейки для экономии на его правах. Она назвала сложившуюся ситуацию правовым перекосом, который необходимо устранять.
Справедливороссы подготовили проект закона, которым предлагается вдвое повысить финансовые санкции для работодателей за нарушение порядка оформления сотрудников. Авторами инициативы выступили лидер партии Сергей Миронов и глава комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова. Согласно документу, максимальный размер взыскания за уклонение от заключения трудового договора либо за подмену его гражданско-правовым, фактически регулирующим трудовые отношения, может составить 200 тыс. рублей, пишут «Известия».
В пояснительной записке говорится, действующие санкции зачастую несоразмерны той выгоде, которую получает недобросовестный работодатель, экономя на социальных гарантиях персонала. Парламентарии указывают на резкий рост судебных споров о переквалификации договоров ГПХ в трудовые – в 2024 году их количество выросло на 37%. Это свидетельствует о системной проблеме, которая вредит работающим гражданам, государству и провоцирует искажение конкурентной среды в сфере занятости.
Яна Лантратова подчеркнула, что сегодня граждан часто допускают к работе без надлежащего оформления, а трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Депутат убеждена, что закон должен защищать наёмного работника, а не создавать лазейки для экономии на его правах. Она назвала сложившуюся ситуацию правовым перекосом, который необходимо устранять.