16.04.2026 12:39
К работе в выходной необязательно привлекать по всем совмещаемым должностям https://www.kdelo.ru/news/401631-k-rabote-v-
К работе в выходной необязательно привлекать по всем совмещаемым должностям
https://www.kdelo.ru/news/401631-k-rabote-v-vyhodnoy-neobyazatelno-privlekat-po-vsem-sovmeshchaemym-doljnostyam
В компании трудится сотрудник, который помимо своей основной должности, работает ещё и по внутреннему совмещению по второй профессии. Работодателю требуется привлечь этого сотрудника по совмещаемой должности к работе в выходной день. Можно ли так сделать, либо же компания должна привлекать человека по всем ставкам сразу?
Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что ничего криминального в таком подходе нет. Трудовой кодекс не запрещает работодателю привлекать сотрудника к работе в выходной день только по одной из совмещаемых должностей. Важно лишь помнить, что привлечение к работе в выходной должно быть оформлено по всем правилам: с письменным согласием, мнением профсоюза и приказом. Причём, в приказе работодатель должен указать именно ту должность, по которой привлекает сотрудника к работе.
https://www.kdelo.ru/news/401631-k-rabote-v-vyhodnoy-neobyazatelno-privlekat-po-vsem-sovmeshchaemym-doljnostyam
В компании трудится сотрудник, который помимо своей основной должности, работает ещё и по внутреннему совмещению по второй профессии. Работодателю требуется привлечь этого сотрудника по совмещаемой должности к работе в выходной день. Можно ли так сделать, либо же компания должна привлекать человека по всем ставкам сразу?
Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что ничего криминального в таком подходе нет. Трудовой кодекс не запрещает работодателю привлекать сотрудника к работе в выходной день только по одной из совмещаемых должностей. Важно лишь помнить, что привлечение к работе в выходной должно быть оформлено по всем правилам: с письменным согласием, мнением профсоюза и приказом. Причём, в приказе работодатель должен указать именно ту должность, по которой привлекает сотрудника к работе.