24.04.2026 14:19
Неделимая часть отпуска: можно ли из дополнительных дней
Неделимая часть отпуска не обязательно должна быть только из основных дней
https://www.kdelo.ru/news/401701-nedelimaya-chast-otpuska-ne-obyazatelno-doljna-byt-tolko-iz-osnovnyh-dney
Онлайнинспекторы разобрали вопрос предоставления отпуска. Компания поинтересовалась, обязательно ли подбивать отпуск таким образом, чтобы неделимая часть продолжительностью 14 дней обязательно состояла только из основных дней отпуска?
Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что в ситуации, когда работник имеет право на основной и дополнительный отпуска, то не имеет значения, из каких именно компонентов состоит неделимая часть отпуска. Самое главное, чтобы работник отдохнул в году не менее 14 дней подряд, как того требует ТК. Они напомнили, что часть 1 статьи 125 Трудового кодекса гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
https://www.kdelo.ru/news/401701-nedelimaya-chast-otpuska-ne-obyazatelno-doljna-byt-tolko-iz-osnovnyh-dney
Онлайнинспекторы разобрали вопрос предоставления отпуска. Компания поинтересовалась, обязательно ли подбивать отпуск таким образом, чтобы неделимая часть продолжительностью 14 дней обязательно состояла только из основных дней отпуска?
Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что в ситуации, когда работник имеет право на основной и дополнительный отпуска, то не имеет значения, из каких именно компонентов состоит неделимая часть отпуска. Самое главное, чтобы работник отдохнул в году не менее 14 дней подряд, как того требует ТК. Они напомнили, что часть 1 статьи 125 Трудового кодекса гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!