04.05.2026 09:10
Надбавки за условия труда не накладываются друг на друга https://www.kdelo.ru/news/401751-nadbavki-za-usloviya-truda-ne-
Надбавки за условия труда не накладываются друг на друга
https://www.kdelo.ru/news/401751-nadbavki-za-usloviya-truda-ne-nakladyvayutsya-drug-na-druga
Работник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с вопросом о правилах оплаты труда. Сотруднику установлена доплата за тяжелые условия труда в размере 4 процента. Периодически этот работник трудится в ночное время, и за это ему положена отдельная доплата. Он интересуется, должны ли начислять 4-процентную надбавку на доплату за работу в ночное время.
Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что эти надбавки не умножают друг друга. Обе выплаты работодатель считает исходя из оклада или тарифной ставки работника. Соответственно, они будут плюсоваться, но не умножать одна другую. Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В то же время часть 2 статьи 147 Трудового кодекса устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
https://www.kdelo.ru/news/401751-nadbavki-za-usloviya-truda-ne-nakladyvayutsya-drug-na-druga
Работник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с вопросом о правилах оплаты труда. Сотруднику установлена доплата за тяжелые условия труда в размере 4 процента. Периодически этот работник трудится в ночное время, и за это ему положена отдельная доплата. Он интересуется, должны ли начислять 4-процентную надбавку на доплату за работу в ночное время.
Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что эти надбавки не умножают друг друга. Обе выплаты работодатель считает исходя из оклада или тарифной ставки работника. Соответственно, они будут плюсоваться, но не умножать одна другую. Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В то же время часть 2 статьи 147 Трудового кодекса устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.