04.05.2026 13:52
Обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на премию Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять доплату за …
Обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на премию
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом согласно, постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
По требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работодатель не должен начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию. Работа в ночное время и во вредных условиях труда оплачивается исходя из оклада или тарифной ставки работника.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом согласно, постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
По требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работодатель не должен начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию. Работа в ночное время и во вредных условиях труда оплачивается исходя из оклада или тарифной ставки работника.