Можно ли в одностороннем порядке отозвать сотрудника с удалёнки https://www.v2b.ru/2026/06/18/mozhno-li-v-odnostoronnem-

Можно ли в одностороннем порядке отозвать сотрудника с удалёнки
https://www.v2b.ru/2026/06/18/mozhno-li-v-odnostoronnem-poryadke-otozvat-sotrudnika-s-udalyonki/

Сотрудник из Тюмени, работавший удалённо на московскую компанию в течение 15 месяцев, получил требование явиться в столичный офис. Это требование фактически означало его увольнение по сокращению штата. С вопросом, что делать и можно ли оспорить это требование, он обратился на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты Роструда разъяснили следующее.

1. Правовой статус удалённой работы

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционный формат может быть как постоянным (на весь срок действия договора), так и временным. Если в договоре был прописан именно постоянный удалённый режим, то требование работодателя о выходе в офис является изменением условий трудового договора.

2. Ключевые положения законодательства в этой ситуации:

— согласие работника. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ), любые изменения условий договора, включая место работы, возможны только по согласию сторон. Работодатель должен предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору;
— односторонний порядок. Работодатель имеет право изменить условия труда без согласия сотрудника только в исключительных ситуациях, связанных с организационными или технологическими изменениями (например, закрытие филиала или внедрение новых технологий, делающих удалённую работу невозможной). Это регламентируется статьей 74 ТК РФ;
— процедура уведомления. Даже при наличии законных оснований для одностороннего изменения договора работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: направить работнику письменное уведомление о предстоящих изменениях; указать причины, вызвавшие их необходимость; сделать это не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

Таким образом, если сотрудник не согласен с переводом в офис, он вправе отказаться. В этом случае трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При таком увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Если изначально работник принимался на постоянную удалённую работу и успешно выполнял свои обязанности, требование работодателя о выходе в офис он может оспорить, особенно если последний не соблюдал процедуру уведомления или не имел веских организационных причин для такого шага.