29.10.2025 11:10
KPI – провальная система мотивации, которая в большинстве случаев противоречит новым требованиям по премированию с 01.
KPI – провальная система мотивации, которая в большинстве случаев противоречит новым требованиям по премированию с 01.09.2025.
KPI по оценкам используется более чем в 70% российских компаний, при этом около 95% опрошенных считают эту систему неэффективной и не оправдавшей ожиданий. Но ко всему этому сейчас добавились и чисто правовые вопросы:
• Насколько применяемая система KPI соответствует новым требованиям ст.135 ТК РФ с 01.09.2025 и правовому толкованию Конституционного суда?
• Насколько применяемая система KPI соответствует требованиям налогового законодательства для отнесения на себестоимость выплачиваемых премий на основе KPI?
• Насколько применяемая система KPI создает правовые риски трудовых конфликтов и как в сегодняшней судебной практике рассматриваются такие споры?
Поговорим об этом на открытом вебинаре 19 ноября «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях. Оценка эффективности системы KPI».
Разбирать правовые вопросы без анализа самой системы KPI невозможно, поэтому обсудим заодно и ПОЧЕМУ же сама система не оправдала ожидания работодателей.
Поговорим, обратите внимание о НЕУСПЕШНОЙ практике. Об успешной, вы много найдете и литературы и выступлений разных экспертов, я же расскажу вам о провальности этой системы оплаты труда, причем не только в российской практике. То, что в большинстве случаев эта система приводит к негативным результатам признают УЖЕ ДЕСЯТИЛЕТИЯ и иностранные компании. Но тем не менее, она продолжает и продолжает внедряться у нас даже в сегодняшней практике.
Удивительно, что никто об этом не говорит, но тут сам закон, а точнее Конституционный суд подтолкнул нас к такому анализу.
Самое интересное во всем этом то, что между тем «почему система KPI не дала ожидаемых результатов» есть прямая связь с сегодняшними требованиями трудового законодательства, измененными с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на регистрацию - https://uslugi.mip-expert.ru/zakonnost-kpi?utm_source=mip-expert.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=mip_valentina
#оплататруда #премии
KPI по оценкам используется более чем в 70% российских компаний, при этом около 95% опрошенных считают эту систему неэффективной и не оправдавшей ожиданий. Но ко всему этому сейчас добавились и чисто правовые вопросы:
• Насколько применяемая система KPI соответствует новым требованиям ст.135 ТК РФ с 01.09.2025 и правовому толкованию Конституционного суда?
• Насколько применяемая система KPI соответствует требованиям налогового законодательства для отнесения на себестоимость выплачиваемых премий на основе KPI?
• Насколько применяемая система KPI создает правовые риски трудовых конфликтов и как в сегодняшней судебной практике рассматриваются такие споры?
Поговорим об этом на открытом вебинаре 19 ноября «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях. Оценка эффективности системы KPI».
Разбирать правовые вопросы без анализа самой системы KPI невозможно, поэтому обсудим заодно и ПОЧЕМУ же сама система не оправдала ожидания работодателей.
Поговорим, обратите внимание о НЕУСПЕШНОЙ практике. Об успешной, вы много найдете и литературы и выступлений разных экспертов, я же расскажу вам о провальности этой системы оплаты труда, причем не только в российской практике. То, что в большинстве случаев эта система приводит к негативным результатам признают УЖЕ ДЕСЯТИЛЕТИЯ и иностранные компании. Но тем не менее, она продолжает и продолжает внедряться у нас даже в сегодняшней практике.
Удивительно, что никто об этом не говорит, но тут сам закон, а точнее Конституционный суд подтолкнул нас к такому анализу.
Самое интересное во всем этом то, что между тем «почему система KPI не дала ожидаемых результатов» есть прямая связь с сегодняшними требованиями трудового законодательства, измененными с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на регистрацию - https://uslugi.mip-expert.ru/zakonnost-kpi?utm_source=mip-expert.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=mip_valentina
#оплататруда #премии