МЫСЛИ ВСЛУХ Кризисная экономика - стратегия поведения служб управления персоналом.

МЫСЛИ ВСЛУХ
Кризисная экономика - стратегия поведения служб управления персоналом.

Много информации сейчас в разных каналах идет о проводимых сокращениях, реорганизациях, снижения оплаты труда - все это следствия кризисной экономики.

Роль руководителей служб управления персоналом в такой ситуации недооценить очень сложно, но, как ни удивительно, на практике это часто происходит. Такие значимые решения принимаются без них, а управление персоналом выступает как технический исполнитель принятого руководством решения.

Можно много говорить о том, что это не логично, не умно и т.д. Но от этого факт не перестанет быть фактом. И винить тут руководство, которое "не понимает" и т.д. бесполезно.

Я считаю, что руководство "не понимает" ровно потому, что управление персоналом не создало этого понимания.

Государство уже в ряде решений "поставило крест" на нашей профессии, начиная от корректировки ФГОС и урезанием нормативов по поступлениям в ВУЗы, заканчивая отчетами по результатам проверок, где оценка нам дана мягко говоря не положительная. То, что многие руководители тоже близки к этому - очевидно.

Но вот какая стратегия сейчас у самого управления персоналом? Я не знаю. Конечно, мне со стороны эта ситуация очевидна, а вот изнутри я понимаю, она может быть не видна.

Да, профессия должна дать новую ценность. Ценность в конкретных условиях сегодняшнего кризиса.
Я считаю, что эта ценность должна быть напрямую связана с государственным и отраслевым вектором - но это другой разговор. Не для этого поста.

В рамках моих возможностей показывать:
1. Как можно применять трудовое законодательство для решения сегодняшних кризисных задач. Поверьте 90% всех возможностей, которые в законе есть, сейчас вообще не используется в практике.
2. Показать что есть прекрасное эффективное направление, подтвержденное нашей практикой и практикой всех передовых стран - это внедрение хотя бы инструментов (не говорю сейчас о построении полноценной системы) экономики труда.

Для начала, попробуйте оценить свою компанию, свою систему управления по простым параметрам применения таких инструментов. Разместили в канале Экономика труда - чек-лист.

Давайте начнем хотя бы дискуссию на эту тему. Неужели вы не чувствуете этот кризис?