📋 3 вопроса с ответами о карте СОУТ 📋 ❓ Вопрос 1 Пока комиссия подписывала результаты СОУТ, работник, занятый на рабочем месте, уволился.

📋 3 вопроса с ответами о карте СОУТ 📋

❓ Вопрос 1
Пока комиссия подписывала результаты СОУТ, работник, занятый на рабочем месте, уволился. Теперь получается, отчёт утверждён, а вот знакомить с картой некого. Как нам быть, тем более в карте указан его СНИЛС?

✅ Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона № 426‑ФЗ с результатами СОУТ необходимо ознакомить работников. Так как работника на этом рабочем месте нет, то и знакомить, соответственно, некого.

То, что в карте указан СНИЛС, также не является ошибкой. В соответствии с инструкцией, утверждённой Приказом Минтруда РФ от 21.11.23 г. № 817 Н, в карте указывается СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

❓ Вопрос 2
Если мы на рабочее место, где уже проведена СОУТ, примем другого работника, нужно ли вписать его номер СНИЛС в карту?

✅ Ответ:
Требования вносить СНИЛС вновь принятого сотрудника в карту СОУТ 426‑ФЗ не устанавливает.

Номер СНИЛС такого работника подлежит внесению в карту только при проведении следующей спецоценки — письмо Минтруда и Соцзащиты РФ от 25.05.2015 года № 15‑1/В‑1929.

❓ Вопрос 3
В карте СОУТ в строке 040 эксперт указал «Проведение медицинских осмотров: необходимость в установлении — нет». Это ошибка? У нас же детское образовательное учреждение? Или теперь медосмотр не нужен?

✅ Ответ:
В соответствии с инструкцией, утверждённой Приказом Минтруда РФ от 21.11.23 г. № 817, эксперт указывает в этой графе необходимость проведения медицинских осмотров по результатам проведения СОУТ.

А вот медицинский осмотр, в соответствии с п. 25 «Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей», работники проходят на основании СП 2.4.3648‑20 независимо от результатов СОУТ на их рабочем месте.

Поэтому эксперт не допустил ошибку, но и проходить медосмотр всё равно обязательно.