23.03.2026 10:26
Как сэкономить на медосмотрах с помощью учёта результатов по 29Н
💸 Как сэкономить при проведении периодических и предварительных медицинских осмотров?
💰 В любые времена актуальны вопросы разумной экономии. Сегодня поговорим о снижении затрат на медицинские осмотры.
📜 В соответствии с п. 12.4 и 31.4 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, при оплате по договору на проведение предварительного или периодического медосмотра услуги, оказанные за счёт средств ОМС, не учитываются.
❓ Что это означает простым языком?
Если подлежащий медосмотру работник или кандидат в течение календарного года проходил:
🔹 предварительный или периодический осмотр (в т. ч. на предыдущем или другом месте работы);
🔹 диспансеризацию;
🔹 иные медицинские осмотры,
➡️ результаты таких осмотров могут быть учтены без повторного проведения исследований. Соответственно, работодателю оплачивать их проведение не требуется.
💵 Работодатель оплатит только те исследования, которые фактически проведены работнику на основании направления.
❗ Важно! Сведения о пройденных медосмотрах должны быть:
документально подтверждены;
либо занесены в медицинскую информационную систему.
В целях снижения затрат на медосмотры работодатель вправе:
1️⃣ самостоятельно организовать лицам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, прохождение первого этапа диспансеризации;
2️⃣ предоставить её результаты врачебной комиссии.
📖 Читайте на нашем сайте статью о том, что важно учесть при организации диспансеризации работников!
💰 В любые времена актуальны вопросы разумной экономии. Сегодня поговорим о снижении затрат на медицинские осмотры.
📜 В соответствии с п. 12.4 и 31.4 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, при оплате по договору на проведение предварительного или периодического медосмотра услуги, оказанные за счёт средств ОМС, не учитываются.
❓ Что это означает простым языком?
Если подлежащий медосмотру работник или кандидат в течение календарного года проходил:
🔹 предварительный или периодический осмотр (в т. ч. на предыдущем или другом месте работы);
🔹 диспансеризацию;
🔹 иные медицинские осмотры,
➡️ результаты таких осмотров могут быть учтены без повторного проведения исследований. Соответственно, работодателю оплачивать их проведение не требуется.
💵 Работодатель оплатит только те исследования, которые фактически проведены работнику на основании направления.
❗ Важно! Сведения о пройденных медосмотрах должны быть:
документально подтверждены;
либо занесены в медицинскую информационную систему.
В целях снижения затрат на медосмотры работодатель вправе:
1️⃣ самостоятельно организовать лицам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, прохождение первого этапа диспансеризации;
2️⃣ предоставить её результаты врачебной комиссии.
📖 Читайте на нашем сайте статью о том, что важно учесть при организации диспансеризации работников!