05.08.2026 07:39
Раньше всех учили в УЦ, теперь денег нет, что делать?
Раньше всех учили в УЦ, теперь денег нет, что делать?
В нынешней экономической ситуации, работодатели все чаще задумываются о том чтобы самостоятельно проводить обучение своих работников.
Закон устанавливает право работодателя проводить самостоятельно обучение:
✅ требованиям охраны труда;
✅ по оказанию первой помощи пострадавшим;
✅ по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
⚠️ Внимание! Некоторые категории работников должны проходить обучение исключительно в учебном центре (п. 44 Постановления Правительства № 2464).
Расскажу подробнее, что обязательно выполнить работодателю для организации обучения «своими силами»:
🏫 1. Материальное обеспечение учебного процесса
Сюда относится наличие учебных помещений, классов, рабочих мест, используемых для обучения.
Такие помещения важно оборудовать техническими средствами, обеспечивающими наглядность процесса обучения — это могут быть:
🔸 персональные компьютеры;
🔸 видеооборудование;
🔸 интерактивные доски.
Для проведения практических занятий необходимо обеспечить наличие:
🔸 технических средств обучения;
🔸 тренажёров;
🔸 медицинских изделий;
🔸 наглядных пособий;
🔸 средств индивидуальной защиты.
📚 2. Учебно‑методическое обеспечение учебного процесса
Необходимо разработать программы обучения по охране труда и подготовить учебные материалы для каждой из них.
Программы должны содержать информацию о:
🔸 темах обучения;
🔸 практических занятиях;
🔸 формах обучения;
🔸 формах проведения проверки знания требований охраны труда;
🔸 количестве часов, отведённых на каждый этап обучения (включая практические занятия и проверку знаний).
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать:
🔸 специфику вида деятельности организации;
🔸 трудовые функции работников;
🔸 условия труда работников.
Утверждает программы обучения работодатель — с учётом мнения профсоюза.
👩🏫 3. Наличие обучающих лиц и комиссии для проверки знаний
Лиц, проводящих обучение по охране труда, должно быть не менее 2. Это могут быть как штатные работники, так и специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ.
Комиссия для проверки знаний формируется из числа руководителей и специалистов организации:
🔸 минимальное количество — 3 человека;
🔸 максимальное число участников не ограничено.
И обучающие, и члены комиссии должны:
🔸 пройти обязательное обучение в учебном центре по программе «Б»;
🔸 быть обучены по каждой программе, по которой они проводят обучение или проверку знаний.
Работники, проводящие обучение по оказанию первой помощи, дополнительно должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи. С 31.08.2026 г. это может быть также подготовка в качестве инструктора.
📝 4. Регистрация в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда
Регистрация осуществляется в уведомительном порядке.
В целях уведомления работодатель:
🔸 заполняет электронную форму в ИСОТ Минтруда РФ;
🔸 удостоверяет её своей электронной подписью.
Так работодатель официально подтверждает, что им выполнены все условия для обеспечения учебного процесса.
💾 5. Организация передачи сведений в единый реестр обученных лиц
После проведения проверки знания требований охраны труда сведения о каждом работнике, прошедшем проверку знаний у работодателя, необходимо импортировать в реестр в виде электронного документа — его форма установленна Минтруда РФ.
В нынешней экономической ситуации, работодатели все чаще задумываются о том чтобы самостоятельно проводить обучение своих работников.
Закон устанавливает право работодателя проводить самостоятельно обучение:
✅ требованиям охраны труда;
✅ по оказанию первой помощи пострадавшим;
✅ по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
⚠️ Внимание! Некоторые категории работников должны проходить обучение исключительно в учебном центре (п. 44 Постановления Правительства № 2464).
Расскажу подробнее, что обязательно выполнить работодателю для организации обучения «своими силами»:
🏫 1. Материальное обеспечение учебного процесса
Сюда относится наличие учебных помещений, классов, рабочих мест, используемых для обучения.
Такие помещения важно оборудовать техническими средствами, обеспечивающими наглядность процесса обучения — это могут быть:
🔸 персональные компьютеры;
🔸 видеооборудование;
🔸 интерактивные доски.
Для проведения практических занятий необходимо обеспечить наличие:
🔸 технических средств обучения;
🔸 тренажёров;
🔸 медицинских изделий;
🔸 наглядных пособий;
🔸 средств индивидуальной защиты.
📚 2. Учебно‑методическое обеспечение учебного процесса
Необходимо разработать программы обучения по охране труда и подготовить учебные материалы для каждой из них.
Программы должны содержать информацию о:
🔸 темах обучения;
🔸 практических занятиях;
🔸 формах обучения;
🔸 формах проведения проверки знания требований охраны труда;
🔸 количестве часов, отведённых на каждый этап обучения (включая практические занятия и проверку знаний).
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать:
🔸 специфику вида деятельности организации;
🔸 трудовые функции работников;
🔸 условия труда работников.
Утверждает программы обучения работодатель — с учётом мнения профсоюза.
👩🏫 3. Наличие обучающих лиц и комиссии для проверки знаний
Лиц, проводящих обучение по охране труда, должно быть не менее 2. Это могут быть как штатные работники, так и специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ.
Комиссия для проверки знаний формируется из числа руководителей и специалистов организации:
🔸 минимальное количество — 3 человека;
🔸 максимальное число участников не ограничено.
И обучающие, и члены комиссии должны:
🔸 пройти обязательное обучение в учебном центре по программе «Б»;
🔸 быть обучены по каждой программе, по которой они проводят обучение или проверку знаний.
Работники, проводящие обучение по оказанию первой помощи, дополнительно должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи. С 31.08.2026 г. это может быть также подготовка в качестве инструктора.
📝 4. Регистрация в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда
Регистрация осуществляется в уведомительном порядке.
В целях уведомления работодатель:
🔸 заполняет электронную форму в ИСОТ Минтруда РФ;
🔸 удостоверяет её своей электронной подписью.
Так работодатель официально подтверждает, что им выполнены все условия для обеспечения учебного процесса.
💾 5. Организация передачи сведений в единый реестр обученных лиц
После проведения проверки знания требований охраны труда сведения о каждом работнике, прошедшем проверку знаний у работодателя, необходимо импортировать в реестр в виде электронного документа — его форма установленна Минтруда РФ.