Производство теряет людей быстрее всех hh․ru и HRlink выяснили, что текучка на производстве достигает 42%, а среди рабочих специальностей – 40%.

Производство теряет людей быстрее всех

hh․ru и HRlink выяснили, что текучка на производстве достигает 42%, а среди рабочих специальностей – 40%. В компаниях с более чем 500 сотрудников показатели еще выше – 57% и 49% соответственно.

И это происходит именно там, где сотрудников особенно не хватает. То есть компании отчаянно ищут людей, а они уходят еще быстрее, чем их удается найти.

Обычно текучку пытаются снизить деньгами, но, во-первых, они не всегда есть, во-вторых, не всегда работают только они. Удобные графики, предсказуемая нагрузка, прозрачные выплаты и минимум бюрократии реально удерживают людей дольше. Автоматизация HR-процессов уже позволяет экономить миллионы часов и избавляет сотрудников от рутины, которая раньше подталкивала их к уходу.

При этом офисные функции наоборот максимально «не текучи». В маркетинге текучка всего 2%, у юристов – 3%, а среди топ-менеджеров – 5%. Люди здесь меняют работу реже, потому что смена требует времени, опыта и глубокого погружения.

Кадры