Стресс на работе приводит к увольнениям: как бороться ▪️ Каждый второй сотрудник за 4-8 недель до увольнения находится в устойчивом стрессе, выяснили …

Стресс на работе приводит к увольнениям: как бороться

▪️ Каждый второй сотрудник за 4-8 недель до увольнения находится в устойчивом стрессе, выяснили Dream Job.

Стресс формируется не из одного фактора, а как накопленный эффект: рост нагрузки, ускорение процессов, увеличение числа решений и зон ответственности.

▪️На этом фоне меняется и управленческий подход. Компании начинают рассматривать стресс не как «личную проблему», а как управляемый параметр. 76% сотрудников производственных компаний отмечают, что поддержка со стороны руководителя напрямую влияет на способность справляться с нагрузкой.

В промышленности этот подход уже институционализируется через практики производственной психологии.
Речь идет о системной работе: обучение линейных руководителей управлению нагрузкой, регулярный мониторинг состояния сотрудников, внедрение инфраструктуры поддержки. Это позволяет работать не с последствиями, а с ранними сигналами перегрузки.

▪️Например, в СИБУРе подобные практики встроены в операционные процессы: работает 40 комнат психологической разгрузки и 16 центров психологической поддержи, доступны индивидуальные консультации психологов прямо в рабочее время. По внутренним данным, это позволило снизить уровень стресса сотрудников почти вдвое и повысить устойчивость команд.

Кадры