30.03.2026 10:56
64% сотрудников не готовы дружить с руководством ради зарплаты
Повышение зарплаты хотят многие, а дружить ради этого с руководством – почти никто
По данным SOK, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством даже если это напрямую влияет на доход. В то же время 50% понимают, что такие отношения могут ускорить карьеру.
Лишь 36% меркантильно готовы использовать дружбу как инструмент роста, рассчитывая на прибавку в 10-30%. Остальные выбирают ясность и дистанцию: 29% сознательно держат дистанцию, а 21% относятся к близким отношениям негативно.
Интересно, что 37% ценят дружелюбную атмосферу в команде, но раздражение чаще всего вызывают как раз шаблонные фразы вроде «мы одна семья» (23%), столько же жалуются на нехватку обратной связи от руководства.
Похоже, бедные начальники так и останутся без друзей, даже если будут щедро раздавать бонусы. Одинокая доля.
Кадры
По данным SOK, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством даже если это напрямую влияет на доход. В то же время 50% понимают, что такие отношения могут ускорить карьеру.
Лишь 36% меркантильно готовы использовать дружбу как инструмент роста, рассчитывая на прибавку в 10-30%. Остальные выбирают ясность и дистанцию: 29% сознательно держат дистанцию, а 21% относятся к близким отношениям негативно.
Интересно, что 37% ценят дружелюбную атмосферу в команде, но раздражение чаще всего вызывают как раз шаблонные фразы вроде «мы одна семья» (23%), столько же жалуются на нехватку обратной связи от руководства.
Похоже, бедные начальники так и останутся без друзей, даже если будут щедро раздавать бонусы. Одинокая доля.
Кадры