03.04.2026 12:50
Сотрудник РЖД напал с ножом на коллегу и пошел в суд за премией
Сотрудник набросился с ножом на коллегу и пошел в суд за премией
Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор сотрудника ОАО «РЖД» с работодателем.
Слесарь поссорился с водителем. В ходе конфликта водитель размахивал руками, после чего слесарь достал нож и попытался нанести удары. Водитель смог избежать травм, так как слесарь был остановлен другими сотрудниками. После этого слесарь пошел оформлять больничный и в суде утверждал, что в день конфликта вообще не участвовал в происходящем.
Работодатель собрал показания, зафиксировал нарушение и вынес выговор. Премию за месяц слесарю не выплатили.
Сотрудник пошел оспаривать это в суде. Указывал, что не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и поэтому привлечение к ответственности незаконно.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали. Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил их решения без изменения, признав, что работодатель действовал правомерно, а мера взыскания соответствует обстоятельствам.
Забавно, что во всей этой истории человек, который пытался ударить коллегу ножом, решил, что выговор и лишение премии – это чрезмерно, и пошел доказывать это в суде.
Кадры
Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор сотрудника ОАО «РЖД» с работодателем.
Слесарь поссорился с водителем. В ходе конфликта водитель размахивал руками, после чего слесарь достал нож и попытался нанести удары. Водитель смог избежать травм, так как слесарь был остановлен другими сотрудниками. После этого слесарь пошел оформлять больничный и в суде утверждал, что в день конфликта вообще не участвовал в происходящем.
Работодатель собрал показания, зафиксировал нарушение и вынес выговор. Премию за месяц слесарю не выплатили.
Сотрудник пошел оспаривать это в суде. Указывал, что не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и поэтому привлечение к ответственности незаконно.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали. Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил их решения без изменения, признав, что работодатель действовал правомерно, а мера взыскания соответствует обстоятельствам.
Забавно, что во всей этой истории человек, который пытался ударить коллегу ножом, решил, что выговор и лишение премии – это чрезмерно, и пошел доказывать это в суде.
Кадры