03.04.2026 14:34
Больше половины топ-менеджеров стройотрасли остались без премий
Больше половины топ-менеджеров стройотрасли остались без премий
По данным The Edgers, 52% топ-менеджеров строительных и девелоперских компаний не получили премии в полном объеме по итогам бонусного цикла за 2024 год, начисленного в 2025 году.
Бонусная система изменилась: выплаты перестали быть гарантированными и полностью зависят от конкретных результатов. Но все же фиксированная часть дохода у руководителей выросла с 38-50% до 38-82%, в среднем составляет 60%.
У коммерческих директоров доход снизился до 27,3 млн рублей (-9%), тогда как у генеральных директоров он вырос до 86 млн (+17%).
Средний срок поиска работы топ-менеджеров увеличился до 8-9 месяцев, число открытых вакансий сократилось, но сильные управленцы сохраняют возможность выбирать условия работы.
Все эти факторы вместе показывают, что кадровая ситуация #внутри_отрасли усложняется. Компании пересматривают формулы расчета премий, повышают пороги выплат и усиливают роль ключевых финансовых показателей, часть управленцев теряет доход, а найти новую позицию стало труднее.
Кадры
По данным The Edgers, 52% топ-менеджеров строительных и девелоперских компаний не получили премии в полном объеме по итогам бонусного цикла за 2024 год, начисленного в 2025 году.
Бонусная система изменилась: выплаты перестали быть гарантированными и полностью зависят от конкретных результатов. Но все же фиксированная часть дохода у руководителей выросла с 38-50% до 38-82%, в среднем составляет 60%.
У коммерческих директоров доход снизился до 27,3 млн рублей (-9%), тогда как у генеральных директоров он вырос до 86 млн (+17%).
Средний срок поиска работы топ-менеджеров увеличился до 8-9 месяцев, число открытых вакансий сократилось, но сильные управленцы сохраняют возможность выбирать условия работы.
Все эти факторы вместе показывают, что кадровая ситуация #внутри_отрасли усложняется. Компании пересматривают формулы расчета премий, повышают пороги выплат и усиливают роль ключевых финансовых показателей, часть управленцев теряет доход, а найти новую позицию стало труднее.
Кадры