15.04.2026 07:10
Корпоративный блогинг как инструмент найма: данные Headhunter
Корпоративный блогинг – лучшее подспорье найму
Headhunter выяснил, что 32% соискателей больше доверяют личным постам сотрудников, чем HR-контенту компании, каждый второй читает такие публикации, а 66% следят за новостями работодателей через призму того, что о них говорят изнутри.
Соцсети уже и так активно встроены в найм – 25% получали предложения через онлайн-нетворк. Основные каналы – Telegram (47%), сайты компаний (32%) и ВКонтакте (30%). Вакансии остаются точкой входа, но воспринимаются скорее как формальность, которую перепроверяют через чужой опыт.
Контент сотрудников влияет и на финальные решения. 20% смотрят аккаунты перед собеседованием, еще 14% – перед выходом на работу, чтобы заранее понять, куда они на самом деле идут.
По сути, меняется сама логика выбора. Раньше кандидат слушал, что компания говорит о себе, теперь – что о ней говорят ее люди. Поэтому внутренние блогеры и амбассадоры постепенно становятся не просто приятным бонусом, а рабочим инструментом найма. Но этот инструмент почти не контролируется и может как усиливать интерес к компании, так и рождать сомнения в ней.
Подписывайтесь на Кадры
Headhunter выяснил, что 32% соискателей больше доверяют личным постам сотрудников, чем HR-контенту компании, каждый второй читает такие публикации, а 66% следят за новостями работодателей через призму того, что о них говорят изнутри.
Соцсети уже и так активно встроены в найм – 25% получали предложения через онлайн-нетворк. Основные каналы – Telegram (47%), сайты компаний (32%) и ВКонтакте (30%). Вакансии остаются точкой входа, но воспринимаются скорее как формальность, которую перепроверяют через чужой опыт.
Контент сотрудников влияет и на финальные решения. 20% смотрят аккаунты перед собеседованием, еще 14% – перед выходом на работу, чтобы заранее понять, куда они на самом деле идут.
По сути, меняется сама логика выбора. Раньше кандидат слушал, что компания говорит о себе, теперь – что о ней говорят ее люди. Поэтому внутренние блогеры и амбассадоры постепенно становятся не просто приятным бонусом, а рабочим инструментом найма. Но этот инструмент почти не контролируется и может как усиливать интерес к компании, так и рождать сомнения в ней.
Подписывайтесь на Кадры