07.05.2026 13:46
Хотим поделиться кейсом, который недавно сделали hh․ru с довольно жизненной и эмпатичной подачей.
Хотим поделиться кейсом, который недавно сделали hh․ru с довольно жизненной и эмпатичной подачей. В основу взяли знакомое всем выражение «работать ради галочки» и буквально превратили его в персонажа Галочку.
▪️Весь проект построен вокруг темы бессмысленной продуктивности, ненужных созвонов и показной занятости. Галочка – антигерой, а не мотиватор. hh․ru молодцы, что решили через довольно знакомые модели поведений сделать маркетинг в такой обыденной сфере, как найм и поиск работы.
По сути это реклама себя, но не в лоб, как привыкли делать многие. Вы будто просто со стороны наблюдаете за рабочей культурой.
▪️Кстати, в тему актуальности персонажа: по данным Visier, 43% сотрудников тратят больше 10 часов в неделю на имитацию продуктивности, а исследование Atlassian показало, что 72% встреч сотрудники считают неэффективными. Так что сама идея кейса очень точно попала в реальность офисной работы.
Вообще хотелось бы, чтобы кадровые компании и агентства активнее вкладывались в креатив и становились более запоминающимися. Пока коммуникации у многих выглядят довольно одинаково, а точнее – никак.
Подписывайтесь на Кадры
▪️Весь проект построен вокруг темы бессмысленной продуктивности, ненужных созвонов и показной занятости. Галочка – антигерой, а не мотиватор. hh․ru молодцы, что решили через довольно знакомые модели поведений сделать маркетинг в такой обыденной сфере, как найм и поиск работы.
По сути это реклама себя, но не в лоб, как привыкли делать многие. Вы будто просто со стороны наблюдаете за рабочей культурой.
▪️Кстати, в тему актуальности персонажа: по данным Visier, 43% сотрудников тратят больше 10 часов в неделю на имитацию продуктивности, а исследование Atlassian показало, что 72% встреч сотрудники считают неэффективными. Так что сама идея кейса очень точно попала в реальность офисной работы.
Вообще хотелось бы, чтобы кадровые компании и агентства активнее вкладывались в креатив и становились более запоминающимися. Пока коммуникации у многих выглядят довольно одинаково, а точнее – никак.
Подписывайтесь на Кадры