Сотрудники нашли лайфхак, как путешествовать бесплатно
hh․ru и «OneTwoTrip для бизнеса» провели интересный опрос и узнали, что молодые специалисты все чаще воспринимают командировки как бонус, ради которого можно даже уступить в зарплате.
▪️Особенно ярко это выражено у зумеров 18-25 лет (35%), 30% даже специально выбирают вакансии в зависимости от того, куда именно придется ездить. По частоте: 30% хотят ездить в командировки 4-6 раз в год, а почти четверть готовы к 10 и более поездкам ежегодно.
▪️31% 26-35-летних тоже готовы на зарплатные жертвы ради интересных поездок, но 36% обратят внимание на географию командировок.
▪️Среди сотрудников 36-50 лет больше трети вообще не готовы рассматривать такие условия. Но неожиданно среди работников старше 60 лет сразу 66% допускают снижение зарплатных ожиданий ради возможности ездить в командировки. Видимо, открывается второе дыхание к путешествиям.
Если подумать, то в этом тренде есть своя логика – путешествия сейчас стоят дорого даже внутри России, поэтому для многих командировки стали способом увидеть новые места за счет работодателя.
Работодателям стоит обратить внимание на этот любопытный сдвиг. Возможно, командировки могут стать новым инструментом привлечения молодых сотрудников и способом снизить давление на зарплатные ожидания кандидатов.
Подписывайтесь на Кадры
Сотрудники нашли лайфхак, как путешествовать бесплатно hh․ru и «OneTwoTrip для бизнеса» провели интересный опрос и узнали, что молодые специалисты все…
