07.05.2026 10:56
На что тратят деньги компании для сотрудников Базовый минимум компаний в льготах начинает заметно повышать стандарты. Д
На что тратят деньги компании для сотрудников
Базовый минимум компаний в льготах начинает заметно повышать стандарты. ДМС и спорта больше не достаточно, теперь работодатели акцентируют внимание на поддержке семьи – выплате на свадьбу (42%), доплате к пособию по беременности (41%), ДМС для супругов (41%), ведении беременности (33%), психологической помощи супругам (32%) и санаторно-курортных программах (27%).
▪️ Больше всего работодатели тратятся на пособия по беременности – около 280 тыс. рублей на одного сотрудника.
Другие расходы работодателей выглядят так, по данным клиентов «ТеДо»:
▪️выплата на свадьбу – около 20 тыс. рублей;
▪️ДМС для супругов – примерно 43 тыс. рублей в год;
▪️единовременная выплата при рождении ребенка – 30 тыс. рублей;
▪️ДМС для ребенка – около 41,5 тыс. рублей;
▪️оплата детского лагеря – примерно 45 тыс. рублей;
▪️подарки детям на праздники – около 3 тыс. рублей.
Большинство компаний уже стараются делать такие льготы доступными для всех сотрудников:
▪️79% работодателей не привязывают их к стажу;
▪️87% компаний придерживаются принципа равных льгот для мужчин и женщин;
▪️91% дарят подарки детям сотрудников;
▪️76% выплачивают деньги при рождении ребенка;
▪️59% дают дополнительный отпуск отцам.
Но нужно понимать, что для многих сотрудников гибридный формат работы или гибкий график важнее разовых бонусов и больше способствуют поддержке этих ценностей, давая возможность совмещать семейную жизнь с работой.
Думаем, что теперь очевидно, почему так сложно попасть в крупные компании. Учитывая их затраты на сотрудников, они ожидают не меньших стандартов экспертизы и отдачи у кандидатов.
Подписывайтесь на Кадры
Базовый минимум компаний в льготах начинает заметно повышать стандарты. ДМС и спорта больше не достаточно, теперь работодатели акцентируют внимание на поддержке семьи – выплате на свадьбу (42%), доплате к пособию по беременности (41%), ДМС для супругов (41%), ведении беременности (33%), психологической помощи супругам (32%) и санаторно-курортных программах (27%).
▪️ Больше всего работодатели тратятся на пособия по беременности – около 280 тыс. рублей на одного сотрудника.
Другие расходы работодателей выглядят так, по данным клиентов «ТеДо»:
▪️выплата на свадьбу – около 20 тыс. рублей;
▪️ДМС для супругов – примерно 43 тыс. рублей в год;
▪️единовременная выплата при рождении ребенка – 30 тыс. рублей;
▪️ДМС для ребенка – около 41,5 тыс. рублей;
▪️оплата детского лагеря – примерно 45 тыс. рублей;
▪️подарки детям на праздники – около 3 тыс. рублей.
Большинство компаний уже стараются делать такие льготы доступными для всех сотрудников:
▪️79% работодателей не привязывают их к стажу;
▪️87% компаний придерживаются принципа равных льгот для мужчин и женщин;
▪️91% дарят подарки детям сотрудников;
▪️76% выплачивают деньги при рождении ребенка;
▪️59% дают дополнительный отпуск отцам.
Но нужно понимать, что для многих сотрудников гибридный формат работы или гибкий график важнее разовых бонусов и больше способствуют поддержке этих ценностей, давая возможность совмещать семейную жизнь с работой.
Думаем, что теперь очевидно, почему так сложно попасть в крупные компании. Учитывая их затраты на сотрудников, они ожидают не меньших стандартов экспертизы и отдачи у кандидатов.
Подписывайтесь на Кадры