13.05.2026 07:53
Компании начали «выдавливать» сотрудников без выплат ▪️Если вы думали, что сокращения закончились, так как о них никто не пишет, то вы ошибаетесь.
Компании начали «выдавливать» сотрудников без выплат
▪️Если вы думали, что сокращения закончились, так как о них никто не пишет, то вы ошибаетесь. Работодатели начали активнее применять методику «скрытых увольнений», когда сотрудников всеми силами вынуждают уйти «по собственному» желанию.
Используются пересмотр KPI, лишение бонусов, давление через руководителей, перевод на неудобные условия работы и изменение обязанностей.
▪️Get Experts подсчитали, что уже каждая четвертая компания так сокращает персонал.
По словам юристов BLS, сегодня практически каждый второй запрос связан с попытками увольнения без выходного пособия, а 87% HR-специалистов отмечают рост конфликтов между работодателями и сотрудниками.
▪️Особенно жестко ситуация развивается в IT, digital, финтехе и консалтинге. Именно эти отрасли последние годы раздували штат под цифровизацию, импортозамещение и быстрый рост бизнеса. Теперь компании начали избавляться от дорогих специалистов, которых сами же активно перекупали с рынка.
В первую очередь давление касается сотрудников с высокими зарплатами. РБК пишет, что за последние месяцы резко выросло количество обращений от senior-специалистов и руководителей, которых пытаются склонить к увольнению через соглашение сторон без серьезных компенсаций.
▪️По данным BLS, работодатели проигрывают до 75% судебных дел из-за нарушений процедуры увольнения, а суды в 71% случаев занимают сторону сотрудников. Но даже несмотря на это, бизнес продолжает сокращения.
Все потому, что стоимость содержания персонала стала критичной. По данным Happy Job, увольнение одного сотрудника обходится компании в среднем в 3,4 месячного оклада. Если требуется замена специалиста, потери вырастают уже до 5,2 оклада. Если из компании уходит ключевой сотрудник, потери бизнеса могут достигать 250% его годовой зарплаты из-за падения эффективности команды и ухода других работников.
В HR-среде перестали даже скрывать и уже открыто обсуждают главный вопрос этого года: «Как сократить штат быстро, тихо и без лишних выплат?».
Подписывайтесь на Кадры
▪️Если вы думали, что сокращения закончились, так как о них никто не пишет, то вы ошибаетесь. Работодатели начали активнее применять методику «скрытых увольнений», когда сотрудников всеми силами вынуждают уйти «по собственному» желанию.
Используются пересмотр KPI, лишение бонусов, давление через руководителей, перевод на неудобные условия работы и изменение обязанностей.
▪️Get Experts подсчитали, что уже каждая четвертая компания так сокращает персонал.
По словам юристов BLS, сегодня практически каждый второй запрос связан с попытками увольнения без выходного пособия, а 87% HR-специалистов отмечают рост конфликтов между работодателями и сотрудниками.
▪️Особенно жестко ситуация развивается в IT, digital, финтехе и консалтинге. Именно эти отрасли последние годы раздували штат под цифровизацию, импортозамещение и быстрый рост бизнеса. Теперь компании начали избавляться от дорогих специалистов, которых сами же активно перекупали с рынка.
В первую очередь давление касается сотрудников с высокими зарплатами. РБК пишет, что за последние месяцы резко выросло количество обращений от senior-специалистов и руководителей, которых пытаются склонить к увольнению через соглашение сторон без серьезных компенсаций.
▪️По данным BLS, работодатели проигрывают до 75% судебных дел из-за нарушений процедуры увольнения, а суды в 71% случаев занимают сторону сотрудников. Но даже несмотря на это, бизнес продолжает сокращения.
Все потому, что стоимость содержания персонала стала критичной. По данным Happy Job, увольнение одного сотрудника обходится компании в среднем в 3,4 месячного оклада. Если требуется замена специалиста, потери вырастают уже до 5,2 оклада. Если из компании уходит ключевой сотрудник, потери бизнеса могут достигать 250% его годовой зарплаты из-за падения эффективности команды и ухода других работников.
В HR-среде перестали даже скрывать и уже открыто обсуждают главный вопрос этого года: «Как сократить штат быстро, тихо и без лишних выплат?».
Подписывайтесь на Кадры