16.05.2026 08:25
Помните, как мы разбирали семейные льготы для сотрудников в России?
Помните, как мы разбирали семейные льготы для сотрудников в России?
▪️У нас самые большие расходы работодателей обычно приходятся на пособия по беременности – в среднем около 280 тыс. руб. И то чаще речь про крупные компании и центральные офисы в Москве.
Сейчас ориентация работодателей на семейные ценности и семейные льготы выглядит вполне логично – это напрямую коррелирует с задачей повышения демографии. В Южной Корее похожая проблема, и мы нашли интересный кейс в #кадры_мира.
▪️ Компания-разработчик видеоигр Krafton, платит сотрудникам за рождение ребенка 100 млн вон – это около $66,8 тыс. или 4,9 млн руб. по текущему курсу. Плюс 2 года оплачиваемого отпуска для родителей.
Только за I квартал 2026 года у сотрудников компании родилось 46 детей, что почти в 2 раза больше, чем за аналогичный период прошлых лет. Судя по этому кейсу, бизнес действительно может влиять на демографию. Мы честно завидуем и тоже хотим такие льготы.
Подписывайтесь на Кадры
▪️У нас самые большие расходы работодателей обычно приходятся на пособия по беременности – в среднем около 280 тыс. руб. И то чаще речь про крупные компании и центральные офисы в Москве.
Сейчас ориентация работодателей на семейные ценности и семейные льготы выглядит вполне логично – это напрямую коррелирует с задачей повышения демографии. В Южной Корее похожая проблема, и мы нашли интересный кейс в #кадры_мира.
▪️ Компания-разработчик видеоигр Krafton, платит сотрудникам за рождение ребенка 100 млн вон – это около $66,8 тыс. или 4,9 млн руб. по текущему курсу. Плюс 2 года оплачиваемого отпуска для родителей.
Только за I квартал 2026 года у сотрудников компании родилось 46 детей, что почти в 2 раза больше, чем за аналогичный период прошлых лет. Судя по этому кейсу, бизнес действительно может влиять на демографию. Мы честно завидуем и тоже хотим такие льготы.
Подписывайтесь на Кадры