15.06.2026 08:06
МРОТ и надбавки снова под вопросом ▪️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда райо…
МРОТ и надбавки снова под вопросом
▪️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда районные коэффициенты и доплаты за работу с детьми с ОВЗ.
Суть претензии в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты фактически используются для дотягивания зарплаты до МРОТ, хотя по логике должны начисляться сверх него как отдельная гарантия за условия труда.
Речь идет о применении статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ.
▪️Ранее позиция по этому вопросу уже формировалась в практике Конституционного суда. В частности, в Постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П суд указал, что районные коэффициенты и северные надбавки не могут включаться в МРОТ. В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П КС закрепил аналогичный подход по оплате сверхурочной работы, ночных смен и работы в выходные.
Несмотря на это, на практике работодатели продолжают использовать смешанную модель расчета, из-за чего спор о структуре зарплаты регулярно возвращается в суды. Пора бы уже официально узаконить дополнения, учитывая, что КС придерживается единой линии вердиктов по данным делам.
Подписывайтесь на Кадры
▪️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда районные коэффициенты и доплаты за работу с детьми с ОВЗ.
Суть претензии в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты фактически используются для дотягивания зарплаты до МРОТ, хотя по логике должны начисляться сверх него как отдельная гарантия за условия труда.
Речь идет о применении статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ.
▪️Ранее позиция по этому вопросу уже формировалась в практике Конституционного суда. В частности, в Постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П суд указал, что районные коэффициенты и северные надбавки не могут включаться в МРОТ. В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П КС закрепил аналогичный подход по оплате сверхурочной работы, ночных смен и работы в выходные.
Несмотря на это, на практике работодатели продолжают использовать смешанную модель расчета, из-за чего спор о структуре зарплаты регулярно возвращается в суды. Пора бы уже официально узаконить дополнения, учитывая, что КС придерживается единой линии вердиктов по данным делам.
Подписывайтесь на Кадры