10.07.2026 13:36
SuperJob подвел итоги I полугодия 2026 на рынке труда Основные выводы: ▪️ Вакансий стало меньше на 19% по сравнению с
SuperJob подвел итоги I полугодия 2026 на рынке труда
Основные выводы:
▪️ Вакансий стало меньше на 19% по сравнению с прошлым годом, а резюме – больше на 33%.
▪️ 43% HR говорят, что искать сотрудников стало сложнее. Основная причина – несоответствие опыта, ожиданий и требований бизнеса.
▪️ Наибольший спрос сохраняется в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине.
▪️ 18% компаний уже оптимизируют численность персонала, еще 4% планируют это сделать. Массовые же сокращения остаются редкостью (1%).
▪️ 52% компаний предпочитают обучать и переобучать своих специалистов, а не искать готовых экспертов на рынке.
▪️ У 66% компаний есть программы или практика приема стажеров, а более половины работодателей затем оставляют в штате свыше 50% участников стажировок.
▪️ Индексацию в этом году планируют только 28% компаний (год назад – 31%), пересматривать зарплаты стали заметно реже.
▪️ 24% россиян регулярно подрабатывают, причем дополнительные проекты занимают меньше времени, но приносят большую долю дохода.
▪️ Выпускники школ стали чаще выбирать инженерные и медицинские специальности, а интерес к IT уже не такой безусловный, как несколько лет назад.
Вопреки частому мнению, что рынок труда сейчас охлаждается, SuperJob считают, что это процесс перестройки.
Подписывайтесь на Кадры
Основные выводы:
▪️ Вакансий стало меньше на 19% по сравнению с прошлым годом, а резюме – больше на 33%.
▪️ 43% HR говорят, что искать сотрудников стало сложнее. Основная причина – несоответствие опыта, ожиданий и требований бизнеса.
▪️ Наибольший спрос сохраняется в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине.
▪️ 18% компаний уже оптимизируют численность персонала, еще 4% планируют это сделать. Массовые же сокращения остаются редкостью (1%).
▪️ 52% компаний предпочитают обучать и переобучать своих специалистов, а не искать готовых экспертов на рынке.
▪️ У 66% компаний есть программы или практика приема стажеров, а более половины работодателей затем оставляют в штате свыше 50% участников стажировок.
▪️ Индексацию в этом году планируют только 28% компаний (год назад – 31%), пересматривать зарплаты стали заметно реже.
▪️ 24% россиян регулярно подрабатывают, причем дополнительные проекты занимают меньше времени, но приносят большую долю дохода.
▪️ Выпускники школ стали чаще выбирать инженерные и медицинские специальности, а интерес к IT уже не такой безусловный, как несколько лет назад.
Вопреки частому мнению, что рынок труда сейчас охлаждается, SuperJob считают, что это процесс перестройки.
Подписывайтесь на Кадры