11.07.2026 09:42
В мире активно заменяют рекрутеров на ИИ-ботов для проведения первичных собеседований ▪️ Такие решения уже используют C
В мире активно заменяют рекрутеров на ИИ-ботов для проведения первичных собеседований
▪️ Такие решения уже используют Coinbase, Zapier, Unilever, Siemens, IKEA, Emirates NBD, Great Southern Bank и другие работодатели, чтобы ускорить подбор персонала и справиться с растущим потоком откликов.
По данным Greenhouse, за последний год интервью с ИИ уже проходили:
▫️ в США – 63% кандидатов;
▫️ в Германии – 57%;
▫️ в Австралии – 54%;
▫️ в Великобритании – 47%;
▫️ в Ирландии – 36%.
Работодатели отмечают, что технология позволяет проводить собеседования в любое время суток и рассматривать значительно больше кандидатов. Например, Zapier увеличила охват соискателей в 5 раз, а Coinbase использует ИИ-интервьюера для большинства позиций ниже уровня директора.
▪️ Эксперты прогнозируют дальнейшее распространение таких решений. Однако критики считают, что ИИ может учитывать особенности речи, мимики и поведения, которые не всегда связаны с профессиональными компетенциями.
38% соискателей хотя бы раз отказывались от участия в процессе найма из-за использования искусственного интеллекта.
#кадры_мира в Кадрах
▪️ Такие решения уже используют Coinbase, Zapier, Unilever, Siemens, IKEA, Emirates NBD, Great Southern Bank и другие работодатели, чтобы ускорить подбор персонала и справиться с растущим потоком откликов.
По данным Greenhouse, за последний год интервью с ИИ уже проходили:
▫️ в США – 63% кандидатов;
▫️ в Германии – 57%;
▫️ в Австралии – 54%;
▫️ в Великобритании – 47%;
▫️ в Ирландии – 36%.
Работодатели отмечают, что технология позволяет проводить собеседования в любое время суток и рассматривать значительно больше кандидатов. Например, Zapier увеличила охват соискателей в 5 раз, а Coinbase использует ИИ-интервьюера для большинства позиций ниже уровня директора.
▪️ Эксперты прогнозируют дальнейшее распространение таких решений. Однако критики считают, что ИИ может учитывать особенности речи, мимики и поведения, которые не всегда связаны с профессиональными компетенциями.
38% соискателей хотя бы раз отказывались от участия в процессе найма из-за использования искусственного интеллекта.
#кадры_мира в Кадрах