12.01.2026 06:18
Нельзя менять срок увольнения в приказе по инициативе работодателя
🔴В приказе на увольнение по инициативе работодателя нельзя менять срок увольнения
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Это правило касается случаев увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому если работодатель издает приказ об увольнении по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а позже меняет в нем дату увольнения, такое увольнение считается незаконным.
К такому выводу пришли судьи Третьего КСОЮ в определении от 22.10.2025 № 88-16966/2025 при следующих обстоятельствах.
Приказом от 12 декабря работника уволили 16 декабря за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С 16 по 28 декабря работник был на больничном по уходу за больным ребенком, в это время работодатель внес в приказ изменение – он перенес дату увольнения на 10 января.
Признавая приказ незаконным, суд отметил, что изменение даты увольнения после прекращения трудовых отношений допускается только в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по решению суда о признании действий работника неправомерными вследствие злоупотребления правом.
Во всех остальных случаях изменение даты увольнения в приказе приводит к его недействительности.
Аналогичные решения уже принимали судьи Первого КСОЮ ( определение от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023) Седьмого КСОЮ ( определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2025 № 88-16966/2025)
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Это правило касается случаев увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому если работодатель издает приказ об увольнении по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а позже меняет в нем дату увольнения, такое увольнение считается незаконным.
К такому выводу пришли судьи Третьего КСОЮ в определении от 22.10.2025 № 88-16966/2025 при следующих обстоятельствах.
Приказом от 12 декабря работника уволили 16 декабря за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С 16 по 28 декабря работник был на больничном по уходу за больным ребенком, в это время работодатель внес в приказ изменение – он перенес дату увольнения на 10 января.
Признавая приказ незаконным, суд отметил, что изменение даты увольнения после прекращения трудовых отношений допускается только в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по решению суда о признании действий работника неправомерными вследствие злоупотребления правом.
Во всех остальных случаях изменение даты увольнения в приказе приводит к его недействительности.
Аналогичные решения уже принимали судьи Первого КСОЮ ( определение от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023) Седьмого КСОЮ ( определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2025 № 88-16966/2025)