14.01.2026 08:51
Увольнение накануне новогодних праздников: разъяснение Роструда
🔴Увольнение накануне праздничных дней
Вопрос:
Может ли работодатель не принимать у работника заявление на увольнение в случае, если окончание срока предупреждения выпадает на середину новогодних праздников, требуя переписать заявление с указанием в качестве окончания срока предупреждения первый послепраздничный рабочий день?
Ответ Роструда:
Не может.
Работодатель обязан уволить Вас в ближайший после истечения срока об уведомлении день, являющийся рабочим.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос:
Может ли работодатель не принимать у работника заявление на увольнение в случае, если окончание срока предупреждения выпадает на середину новогодних праздников, требуя переписать заявление с указанием в качестве окончания срока предупреждения первый послепраздничный рабочий день?
Ответ Роструда:
Не может.
Работодатель обязан уволить Вас в ближайший после истечения срока об уведомлении день, являющийся рабочим.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.