Должен ли другой работник выполнять функционал работника в простое
Вопрос:
Сотрудника отправили в простой по вине работодателя.
При этом работодатель пытается возложить выполнение его обязанностей на других сотрудников. Что делать в этом случае?
Ответ Роструда:
Изменить работнику (увеличить или уменьшить) должностные обязанности работодатель вправе только с его письменного согласия.
Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе.
Работники не обязаны выполнять работу, не предусмотренную их трудовыми договорами и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.