12.05.2026 06:01
Расторжение срочного трудового договора во время больничного
🔴 Расторжение срочного трудового договора во время больничного
Вопрос:
Работник был принят по срочному трудовому договору (пенсионер). Срок истечения трудового договора - 30.05.2026 г.
С 27.04.2026 работник уходит на длительный больничный (примерно на четыре месяца).
Вопрос:
1.Можем ли мы уволить работника 30.05.2026 г. в связи с истечение срока трудового договора?
2.Как уведомить работника о расторжении срочного трудового договора и подписать приказ об увольнении, если работник в это время будет находится в стационаре?
Ответ Роструда :
1. Можете.
2. Уведомить работника об истечении срока трудового договора можно как путем его личного посещения, так и путем отправления письменного уведомления почтовой корреспонденцией или курьерской службой.
Если ознакомить работника с приказом об увольнении будет невозможно, то на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Вопрос:
Работник был принят по срочному трудовому договору (пенсионер). Срок истечения трудового договора - 30.05.2026 г.
С 27.04.2026 работник уходит на длительный больничный (примерно на четыре месяца).
Вопрос:
1.Можем ли мы уволить работника 30.05.2026 г. в связи с истечение срока трудового договора?
2.Как уведомить работника о расторжении срочного трудового договора и подписать приказ об увольнении, если работник в это время будет находится в стационаре?
Ответ Роструда :
1. Можете.
2. Уведомить работника об истечении срока трудового договора можно как путем его личного посещения, так и путем отправления письменного уведомления почтовой корреспонденцией или курьерской службой.
Если ознакомить работника с приказом об увольнении будет невозможно, то на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.