18.05.2026 04:46
Увеличение нормы сверхурочной работы до 240 часов с 2026 года
‼️ Увеличение нормы сверхурочной работы: новые правила с 1 сентября 2026 года
Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1103297-8, который вносит масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ.
Основное нововведение — увеличение максимальной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
Документ также меняет правила оплаты переработок и вводит дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников.
📍Как будут оплачивать переработку свыше 120 часов:
Поправки не только увеличивают лимит, но и уточняют механизм оплаты «запредельных» часов.
Если раньше правила расчета были четко прописаны только в пределах 120 часов, то теперь законодатель установил единый подход для всего объема переработок.
Новая схема оплаты выглядит так:
▪️В пределах старых норм (первые 120 часов в год): правила не меняются. Первые 2 часа, приходящиеся на каждый рабочий день, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
▪️Сверх старой нормы (начиная с 121-го часа в год): каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При этом за работником сохраняется право выбора: вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).
Конкретные размеры оплаты и порядок расчета при суммированном учете рабочего времени теперь рекомендуется закреплять в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании.
📍Льготы и ограничения:
Увеличение нагрузки компенсируется расширением социальных гарантий. Законопроект предусматривает градацию защиты в зависимости от категории работников и условий труда. Эти нормы в основном касаются пенсионеров и работников на предприятиях с вредными условиями труда.
▪️Ограничения на переработки свыше 120 часов. Новый лимит в 240 часов действует только в том случае, если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для государственных и муниципальных учреждений, а также для сотрудников на работах с вредными условиями труда III и IV степени лимит по-прежнему составляет 120 часов.
▪️Пенсионеры и «вредники» I—II степени: их можно привлекать к работе сверх 120 часов в год исключительно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан в письменном виде ознакомить их с правом отказаться от такой переработки.
▪️Оплачиваемый выходной для диспансеризации: сотрудники, которые за год отработали сверхурочно более 120 часов, получат право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год (с сохранением места работы и среднего заработка) для прохождения диспансеризации.
Планируется, что закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Исключение сделано для нормы о дополнительном выходном для диспансеризации — она заработает с 1 марта 2027 года, чтобы у работодателей было время настроить кадровые процессы.
Законопроект № 1103297-8
Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1103297-8, который вносит масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ.
Основное нововведение — увеличение максимальной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
Документ также меняет правила оплаты переработок и вводит дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников.
📍Как будут оплачивать переработку свыше 120 часов:
Поправки не только увеличивают лимит, но и уточняют механизм оплаты «запредельных» часов.
Если раньше правила расчета были четко прописаны только в пределах 120 часов, то теперь законодатель установил единый подход для всего объема переработок.
Новая схема оплаты выглядит так:
▪️В пределах старых норм (первые 120 часов в год): правила не меняются. Первые 2 часа, приходящиеся на каждый рабочий день, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
▪️Сверх старой нормы (начиная с 121-го часа в год): каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При этом за работником сохраняется право выбора: вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).
Конкретные размеры оплаты и порядок расчета при суммированном учете рабочего времени теперь рекомендуется закреплять в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании.
📍Льготы и ограничения:
Увеличение нагрузки компенсируется расширением социальных гарантий. Законопроект предусматривает градацию защиты в зависимости от категории работников и условий труда. Эти нормы в основном касаются пенсионеров и работников на предприятиях с вредными условиями труда.
▪️Ограничения на переработки свыше 120 часов. Новый лимит в 240 часов действует только в том случае, если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для государственных и муниципальных учреждений, а также для сотрудников на работах с вредными условиями труда III и IV степени лимит по-прежнему составляет 120 часов.
▪️Пенсионеры и «вредники» I—II степени: их можно привлекать к работе сверх 120 часов в год исключительно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан в письменном виде ознакомить их с правом отказаться от такой переработки.
▪️Оплачиваемый выходной для диспансеризации: сотрудники, которые за год отработали сверхурочно более 120 часов, получат право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год (с сохранением места работы и среднего заработка) для прохождения диспансеризации.
Планируется, что закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Исключение сделано для нормы о дополнительном выходном для диспансеризации — она заработает с 1 марта 2027 года, чтобы у работодателей было время настроить кадровые процессы.
Законопроект № 1103297-8