01.07.2026 05:56
🔴Лимит сверхурочных 120 часов в год считается по каждому договору или по работнику в целом?
🔴Лимит сверхурочных 120 часов в год считается по каждому договору или по работнику в целом?
Вопрос:
Трудовым кодексом установлен лимит сверхурочных часов - не более 120 часов за год.
В случае если работник работает по основному договору и по совместительству, норма не более 120 часов распространяется на каждый договор или на работника, как физ.лицо?
Ответ Роструда :
Указанная норма распространяется на каждый трудовой договор работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос:
Трудовым кодексом установлен лимит сверхурочных часов - не более 120 часов за год.
В случае если работник работает по основному договору и по совместительству, норма не более 120 часов распространяется на каждый договор или на работника, как физ.лицо?
Ответ Роструда :
Указанная норма распространяется на каждый трудовой договор работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).