Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях Суть дела: специалист прин
Суть дела: специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Решение суда: суды признали увольнение законным.
Обоснование суда: три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2025 № 88-11262/2025
#трудовыеспоры #ст191 #ст192
@sudpraktik_trud