06.08.2026 07:20
Нельзя изменить взыскание с выговора на увольнение Ситуация: специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор,
Нельзя изменить взыскание с выговора на увольнение
Ситуация: специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Решение суда: действия работодателя неправомерные.
Обоснование суда: последующее «снятие» (отмена) работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа не влияет на законность увольнения, поскольку повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за тот же проступок не допускается.
Законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, условия применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдены, а также ответчиком допущено повторное привлечение истца к дисциплинарной ответственности (увольнение после издания приказа о выговоре, с которым истец ознакомлена под роспись) за одни и те же нарушения.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Ситуация: специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Решение суда: действия работодателя неправомерные.
Обоснование суда: последующее «снятие» (отмена) работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа не влияет на законность увольнения, поскольку повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за тот же проступок не допускается.
Законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, условия применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдены, а также ответчиком допущено повторное привлечение истца к дисциплинарной ответственности (увольнение после издания приказа о выговоре, с которым истец ознакомлена под роспись) за одни и те же нарушения.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud