30.08.2026 07:20
Увольнение при отказе от изменения места работы Ситуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на ра
Увольнение при отказе от изменения места работы
Ситуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокациейв другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2026 № 88-10458/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Ситуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокациейв другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2026 № 88-10458/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud