22.04.2026 15:10
Билайн выиграл премию WOW!HR в трех номинациях
На премии WOW!HR билайн выиграл в трех номинациях.
«Be cool» досталась за работу с детьми сотрудников. Здесь два проекта. Первый – «Билайн.Дети»: развивающая программа для детей 7–12 лет. Второй – «Лето первых побед»: оплачиваемая стажировка для подростков 14–17 лет в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске. Формат – 20 часов в неделю, очно и онлайн, с наставниками. Направления: ИТ, технический блок, бэк-офис. Из 48 участников 10 стали тьюторами программы «Билайн.Дети», еще 10 человек 16–17 лет продолжают работать в контакт-центрах в 2026. NPS программы – 4,7 из 5, eNPS вырос на 21 п.п., пять инициатив стажеров вошли в дорожные карты бизнес-юнитов.
«Save» – за «Лагерь роста» в Красной Поляне.
«HR Hero» – за программу амбассадорства для сотрудников.
Билайн перезапустил стажировки как полноценный трехтрековый конвейер: осенью 2025 наняли 133 стажера, весной 2026 – уже 138 позиций только по второму и третьему трекам, то есть почти вдвое больше. Бизнес-юниты сами наращивают запрос: количество вакансий на 2026 выросло примерно в два раза.
Компания также получила статус «Работодатель нового поколения» от Changellenge – оценка строилась на аудите HR-процессов, интервью с молодыми специалистами и количественных исследованиях. В 2025 стажировку прошли 200+ человек, 76 из них остались в компании.
Подписывайтесь на Телекоммуналку
«Be cool» досталась за работу с детьми сотрудников. Здесь два проекта. Первый – «Билайн.Дети»: развивающая программа для детей 7–12 лет. Второй – «Лето первых побед»: оплачиваемая стажировка для подростков 14–17 лет в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске. Формат – 20 часов в неделю, очно и онлайн, с наставниками. Направления: ИТ, технический блок, бэк-офис. Из 48 участников 10 стали тьюторами программы «Билайн.Дети», еще 10 человек 16–17 лет продолжают работать в контакт-центрах в 2026. NPS программы – 4,7 из 5, eNPS вырос на 21 п.п., пять инициатив стажеров вошли в дорожные карты бизнес-юнитов.
«Save» – за «Лагерь роста» в Красной Поляне.
«HR Hero» – за программу амбассадорства для сотрудников.
Билайн перезапустил стажировки как полноценный трехтрековый конвейер: осенью 2025 наняли 133 стажера, весной 2026 – уже 138 позиций только по второму и третьему трекам, то есть почти вдвое больше. Бизнес-юниты сами наращивают запрос: количество вакансий на 2026 выросло примерно в два раза.
Компания также получила статус «Работодатель нового поколения» от Changellenge – оценка строилась на аудите HR-процессов, интервью с молодыми специалистами и количественных исследованиях. В 2025 стажировку прошли 200+ человек, 76 из них остались в компании.
Подписывайтесь на Телекоммуналку