07.04.2026 06:46
Вправе ли работодатель направить в служебную поездку отца ребенка-инвалида
Вправе ли работодатель направить в служебную поездку в другой город родителя ребенка-инвалида
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника с разъездным характером работы, если он является отцом ребенка-инвалида.
Напомним, статья 259 ТК РФ запрещает направлять в служебные командировки без письменного согласия работников, имеющих детей-инвалидов.
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, работодатель вправе отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника, который является отцом ребенка-инвалида, если в трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы.
Упомянутые положения статьи 259 ТК РФ не распространяется на служебные поездки в рамках разъездного характера работы.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника с разъездным характером работы, если он является отцом ребенка-инвалида.
Напомним, статья 259 ТК РФ запрещает направлять в служебные командировки без письменного согласия работников, имеющих детей-инвалидов.
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, работодатель вправе отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника, который является отцом ребенка-инвалида, если в трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы.
Упомянутые положения статьи 259 ТК РФ не распространяется на служебные поездки в рамках разъездного характера работы.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!