Активное резюме: повод для наказания или нет?

Юрист объяснил, может ли активное резюме стать поводом для наказания на работе

Само по себе активное резюме не образует дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс России и статья 37 Конституции исходят из принципа свободы труда, и каждый человек вправе свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию.

Об этом рассказал в беседе с RT генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

«Дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК России допускается только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а не за желание посмотреть, что происходит на рынке», — отметил он.

Однако, по словам эксперта, ситуация меняется, когда поиск новой работы переплетается с реальным нарушением.

«Если сотрудник систематически сидит на сайтах вакансий в рабочее время вместо выполнения задач, рассылает отклики с корпоративного компьютера при прямом запрете на личное использование техники или указывает в резюме сведения, раскрывающие коммерческую тайну, внутренние показатели и клиентскую базу, работодатель вправе привлечь к ответственности. Но предметом взыскания в таком случае будет именно нарушение трудовой дисциплины или режима конфиденциальности, а не сам факт публикации резюме», — подчеркнул юрист.

Отмечается, что распространённая ошибка работодателей состоит в подмене понятий.

«Увидев резюме подчинённого, руководитель делает вывод о нелояльности и начинает давить. Между тем нелояльность, намерение уволиться, участие в собеседованиях вне рабочего времени, публикация обычного резюме без служебных секретов в ТК России дисциплинарными проступками не названы. Перевод, понижение или увольнение возможны только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и формулировки «не понравилось, что человек ищет новую работу» среди них нет», — рассказал Адамс.

Он также предупредил, что иногда работодатели пытаются использовать снижение премии как скрытую санкцию за резюме.

«Здесь всё зависит от положения об оплате труда и премировании. Даже если премия носит стимулирующий характер и привязана к дисциплине, для её снижения нужна опора на конкретное доказанное нарушение, а не на сам факт поиска работы. Срезать премию просто из недовольства ситуацией оспоримо и рискованно для работодателя», — добавил специалист.

В заключение он пояснил, что активное резюме действующего сотрудника может создать проблемы только косвенно, если параллельно допущено самостоятельное нарушение трудовых обязанностей.

«Наличие или обновление профиля на сайте поиска работы законным основанием для замечания, выговора или увольнения быть не может», — заключил эксперт.